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70万海归新挑战:回国求职者增七成_财经频道_东方资讯

发布日期:2020-06-29 00:19   来源:未知   阅读:

刘雅梦最近很焦虑。

这位毕业于英国德蒙福特大学的应届硕士研究生,1月回国至今还没找到工作。“留学生不是‘金字招牌’吗?留学生怎么会找不到工作?”在家人和朋友们看来,她只是在挑三拣四。

刘雅梦哭笑不得。“只有自己才知道这段时间找工作多么不易。”她对时代周报记者说,投了上百封简历,但是面试次数却不到10次,即便是应聘成功的外贸公司,也因疫情影响不再招聘新人,曾到手的offer“飞了”。

如今,求职路上,竞争者众。教育部公开数据显示,2020年应届高校毕业生达到874万,毕业生人数创历史新高。国内毕业生求职不易,归国留学生也不轻松。受疫情影响,今年归国参加求职的留学生将突破70万。

竞争前所未有的激烈。BOSS直聘研究院发布的《2020海归人才求职趋势报告》显示,海归应届生同比增长72.9%。截至3月底,国内岗位规模较2019年同期回落19.5%。今年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为每月7481元,较去年同期提升7.3%,但仍远低于海归人才的平均期望薪资。

留学生的履历光环不再。更为残酷的现实是,疫情影响之下,求职人数激增但岗位减少。国内求职市场上明确优先招聘海归毕业生的岗位,多元化程度不高。

留学生们惯用的“国外找不到再找国内工作”的策略几乎失效。他们如何应对新局面?

求职时差

刘雅梦当初选择到德蒙福特大学,是为了心仪的市场营销专业。“选择这个专业是出于热爱,看到课程介绍就非常感兴趣。我也喜欢做市场分析、行业分析。”2018年9月,她走进心仪的课堂。今年1月,她顺利拿到了毕业证。

刘雅梦了解过国外找工作的情况。“当地对市场营销的岗位需求少。”她决定回国就业。

回国的心情是轻松的。“秋招那会就开始投简历了,还拿到两家外贸公司的offer。”她说,当时找工作还不算太用心,只是看到有合适就投简历。即便是已经拿到了两家外贸公司的offer,但心里还在权衡犹豫。“想着回来再参加招聘,看看能不能找到产品经理的职位。”