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裸辞,不要闹了_情感频道_东方资讯

发布日期:2020-06-15 04:27   来源:未知   阅读:

黄至尧(Alex Huang),江华教育基金会董事,两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人、REC&PCC执行董事、德勤等多家企业外部顾问、上市公司“薪酬委员会”委员、报纸及杂志专栏作家。拥有美国暨两岸丰富的人力资源顾问经验,近年来专注于组织发展与菁英人才管理,为很多知名企业进行战略阐述和人力资源解决方案方面的讲座,并整合国内外的专家团队,提供订制化的人才发展策略与执行。黄至尧是南开大学人力资源博士。

在文章开始之前,我想先请教计划转职的读者们以下几个问题:

??提离职前的四个自我问答。

一、求职期,待业期……都将拉长,你的口袋够深吗?

二、你的老板能够给你什么帮助?他是否会支持你、祝福你?

三、在目前公司所在的职位,该学的、该练的,你都掌握得差不多了吗?

四、是否积累足够实力,拥有为下个老板创造价值的即战力?

疫情打乱了多数人的跳槽计划,经济下行也导致许多行业产生巨大的变动,后疫情时代有越来越多企业需要调整战略、业务紧缩或转向新目标。接下来必然要进行组织调整并组建新的核心团队。国际劳工组织(International Labor Organization)早在今年3月时就曾预测,年底将失去近2 500万个工作岗位,若疫情未能得到适当的控制,2020年全球失业率将会大幅上扬。

从Airbnb、IBM、Uber,到劳斯莱斯、康宁、制鞋龙头宝成,企业裁员已经不仅限于零售贸易、住宿和食品服务以及航空业了。风雨飘摇之中,企业存续或成最重要的问题,我相信很多企业都重新调整了年度预算、人力及招募计划。

理想很美好,现实很骨感,在过去或许可以毫无畏惧,果断的裸辞,但此次疫情影响远超过你的想象,建议大家情怀先放一边,诗跟远方也先缓一缓,务实谨慎实为上策。“裸辞” 绝对是下下策,我看过太多裸辞后工作越换越差的人…… 因此今天的重点就是要提醒读者们,转职前请大家务必仔细思考以下几点:

1.现金存量是否足够?

裸辞意味着离职后到找到下一份工作前,是没有正职收入的。那么你有足够的口袋深度(银行存款) 支撑你接下来的生活所需吗?这里要特别提醒大家,目前市场供大于求的情况下,待业的时间一定比你想象来的长。说得更直接一点,你能够负担你的家人,又或是你的家人能负担你吗?

2.肯定是先蹲才能后跳

没有累积足够的能力与经验就果断换工作,对职涯会带来很多负面影响。基本功一定要扎实,在没有学够之前千万不要因为自己觉得委屈就随便辞职,更不要裸辞!很多时候下一份工作真的不会更好,越换越差的大有人在。时时提醒自己,有人付你薪水让你学习并累积经验,除非目前的工作已进入舒适区,真的觉得太轻松了,不然万万不要裸辞!

3.尝试练习喜欢&尊敬你的老板

职场有很多人喜欢或习惯抱怨自己的老板(直属主管),职场中超过90%的离职跟直属主管有关,然而如果连自己的老板都不能搞定,这样的人又该如何晋升呢?说实话我见过在职场混的风生水起的高管,基本没有一个会跟自己的老板过不去,人前人后提到老板肯定是打从心底佩服加称赞!

4.掌握趋势很重要

我合伙人是哈佛博士也是投资领域的专家,目前他主要关注的 “赛道” 有三。

第一、大健康产业, 相信经过疫情大家都不会怀疑!

第二、大学习,未来的人肯定是活到老学到老,任何人只要活着的每一天都离不开学习。

第三、大娱乐,任何能够让人带来开心快乐的人、事、物包括平台都不会错!

你关注的赛道又在哪里呢?

5.不要总是缅怀过去的辉煌

身边常会遇到些大公司中箭落马的人,过去在世界500强任职高管,总觉得自己高高在上很了不起,现在由于景气不好,待业很长一段时间好不容易找到工作,却经常拿新公司跟世界500强做对比,抱怨种种制度不合理不规范…… 最后的结局不用我说,大概率只能是郁郁寡欢、被迫中年退休……没有头衔后的你,还能活得很滋润,那才是真实的自己!

若真的想在后疫情时代换工作,重点一定是放在「不要 “轻易裸辞” ,而不是不要 “裸辞”」。除了骑驴找马之外,更重要的是要马力全开的全力学习充实自己,精准的判断市场趋势,并盘点手边可用的筹码与资源,慎用自己的人脉。职涯就像打撞球,打这一颗球的时候如果没有为下一颗做准备,当这颗球进袋后,可能也就没有下一颗了。

我们永远不会知道危机什么时候来临,不要安于现状,时刻提升自己,扩大舒适圈。每当危机来临的时候,往往也就伴随着转机! 任何时候,职场上的机会一定都在,只是高薪的职缺永远只会留给准备好的人!祝福大家都能顺利成为职涯的常胜军,共勉之!